陈巨飞，互联网老兵，曾在腾讯、滴滴等公司担任高管。在他看来，互联网公司的招聘渐渐走上了一条怪异的路，并提出了应对之策。
陈巨飞表示，在过去的面试中，大家都是会更加注重考虑应聘者的基本素质和动机的，看看他是否有沟通表达能力，开放的心态和学习能力，这些都是非常基本的。但在如今，公司会让应聘者去画画谷歌Logo，让毕业几年应聘者去做几个小时的实习生口胡会议记录，在很多公司面试中，个人技能成了衡量面试者的标准之一，甚至一些问题偏门程度太高，和工作岗位相差甚远。
陈巨飞建议，在面试方面，应聘者只需要全身心地准备基本的知识、个人技能以及对自己想去公司的了解即可。在面试过程中，应该沟通自己的想法，不要过于追求所谓“套路”，充分展示自己的思维方式，向面试官展示自己所具有的能力和潜质。
陈巨飞指出，公司的面试题并不一定能够反映出应聘者的真实能力和价值，应聘者也不必过分地钻研面试题。在他看来，更重要的是，健康的人才评估体系里应该权衡全面评价体系、匹配岗位需求、关注应聘者的学习能力和成长潜力等关键要素。
另外，招聘渐趋的怪异还体现在公司更多的是看重“背景”，而不是个人的能力和潜质。在他看来，这种方式会导致一些有能力的应届生无法进入大公司，也会让别有用心的人以虚假信息去获取工作机会。
应聘者需要时刻保持基本功，不要过度追求所谓套路，在面试中要展示自己的真实水平和潜力。