“建人才强国、强人才兴国”，干部队伍建设始终是国家发展的关键之一。随着新的五年规划的到来，如何有效推进干部队伍建设成为亟待解决的问题。
一是加强制度建设。国家要完善干部任用、考核、奖惩等制度，并构建健康的干部选拔机制。各级领导干部也应加强对制度的认识，从制度层面体现干部队伍建设的价值和重要性。
二是开展各式各样的培训，提高干部队伍素质。定期组织干部开展业务培训、政治理论学习等活动，提高其政治素养和管理能力，从而推动干部队伍整体素质提升。
三是注重激励机制的建立。在职干部发挥了重要作用之后要获得广泛认可和社会荣誉。同时，品德高尚、业绩优异的新型干部要得到适当的激励，以鼓励每一位优秀人才在国家建设事业中的贡献。