哺乳假是指新生儿家长为了照顾婴幼儿进行的产假和陪产假之外的额外休假时间。我国通过《女职工劳动保护特别规定》和《劳动法》明确规定了哺乳假的政策。那么哺乳假对企业和员工来说都有哪些好处呢？
对于企业来说，哺乳假可以缓解员工担心产假期间产生的对企业带来的负面影响。新生儿的出生对于母亲的健康和家庭的成员都有重要的影响，劳动力的流失造成公司生产经营活动的不确定性。而哺乳假能让母亲在照顾孩子的同时，保证了休息和调理身体的时间，即使回到公司，也能更好地工作和产生价值。同时，更加强调员工的权利和融入企业文化，提升员工的忠诚度，增强团队凝聚力，这样也有助于企业未来更加健康发展。
对于员工来说，哺乳假也是一件好事。人们逐渐意识到母乳有利于新生儿的健康。而怎么样可以保证母乳喂养的充分和正确是需要时间和技能的，哺乳假的延长在一定程度上可以满足这一需求。此外，哺乳假也可以缓解母亲在沉重的专业和母亲责任之间的压力，尤其是对于高科技专业人士和高强度劳动者，休息时间和冷静思考的空间非常重要，让人充分准备和适应下阶段的工作。