今天的领导可能不再基于威慑 富士康申购

股票行情  2021-03-30 19:12:53

原标题:今天的领导可能不再基于威慑

今天的领导可能不再基于威慑,而是基于我们周围的人相信并愿意付出智慧、力量和时间的共同目标。员工不再是“属于”你的群体。最好是把他们当成从现在开始和你一起努力的志愿者。

大的社会背景对我们思维方式的影响,有时远远超出我们的想象。比如70年代的人是怎么理解领导力的?当时接受《财富》杂志采访的一个人说:“当你有能力给别人造成痛苦的时候,领导力是可以发挥出来的。”如果你问这段引文的出处,你会有各种猜测,回想起独裁者的名字。然而,没有人会想到它来自一位受人尊敬的公司领导人:跨国化工公司FMC的前CEO罗伯特·马洛特。

《财富》杂志的封面报道中提到了这段历史,并指出今天听起来很奇怪的说法,当时很多其他CEO都认可。从个人历史来看,马洛特是一个诚实的CEO。但这位出生于两次世界大战之间,在两极分化的国际政治环境中经营着一家大型化工公司的领导人,显然受到了当时外部语境的影响,反过来,他的观点也影响了一代人对领导力的理解。

马洛特在冷战结束的那一年退休了。那么,今天的领导力意味着什么呢?哈佛大学的一位教授在同一份报告中指出,当今的领导者必须面对组织之外的各种混乱而复杂的问题;而且必须处理很多完全不可控的因素。一个极端的例子是——无国界医生组织主席乔安妮·刘(廖满仓饰),她出生在加拿大,早年父母从广东移民过来。

她管理的诺贝尔和平奖得主组织于1971年在巴黎成立。该组织的员工收入很少,数千名加入该组织的医生和护士是志愿者。然而,他们不得不共同面对各种挑战,包括危险的医疗实践环境、不友好的地方政府、各种个人威胁等。而正是这样一个组织,显示出超乎寻常的凝聚力,廖满仓作为领导者,并不依赖于任何成员的控制,而是基于全体人民的共同愿望——为全世界急需医疗救助的人们提供帮助。

这个案例给我们的启示:今天的领导可能不再是建立在一种威慑的基础上,而是建立在一个我们周围的人都相信并愿意付出自己的智慧、力量和时间的共同目标上。员工不再是“属于”你的群体。最好是把他们当成从现在开始和你一起努力的志愿者。这让我想起了最近看到的一家创业公司,主要由“88后”组成。在一位不到30岁的博士生导师的带领下,他们开发的大数据工具为金融行业提供了一幅被复杂信息遮蔽的“公司画像”,还原了真实的公司股权结构。因为对这个目标的共同理解和信心以及技术实力,这个年轻的团队就像一个大公司一样沉着冷静。没有必要问他们如何理解领导力,因为作为千禧一代,他们正在重新定义这个问题的背景。

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