试用期合同是用人单位与劳动者在试用期内订立的合同，而劳动者在试用期内将作为入职前评估的时间，试用期长度一般为一个月至三个月不等。在签署试用期合同前，用人单位需要告知劳动者试用期具体时间、工作地点、工作内容、岗位职责、保密责任等方面要求，而试用期合同中也需要涵盖相关内容。
试用期合同中主要要涵盖以下内容：
一、工作职责，明确双方的主体责任，同时也规定了双方在实现预期目标方面的具体任务。
二、试用期限和工作时间，规定了试用期具体时间以及工作时间安排，是劳动关系中的重要组成部分。
三、薪酬福利条款，明确了试用期的薪酬总额和各种其他相关福利。
四、保密协议，规定了对于机密信息和知识产权的安全保护及责任问题。
试用期过程中如若发现劳动者工作能力不符合职位要求，用人单位有权在试用期内解除劳动合同。因此＂试用期合同＂对于双方需要仔细阅读并制订。